情况1 在京落户后 单位不给假

　　杜小姐所在的一家文化类事业单位则规定，探亲假主要针对外地未婚职工回家探望父母，已婚职工不再有探亲假。“毕竟现在两地分居的夫妻是很少的。”【详细】

　　情况2 根本不清楚是否有探亲假

　　“之前都没有关注过这个假，也没听说别人休过。”一能源行业国企职工许小姐工作5年多了，近日看到了网上对于“探亲假”的议论，问了部门老员工，才刚刚得知单位还有“探亲假”。【详细】

　　情况3 担心“隐性损失”放弃休假

　　科技类国企职工董先生介绍，自己单位对于探亲假的规定比较宽松，而且只要是硬座火车票都可以报销。不过因单位工作很忙碌，“你休假了别人就得顶上，不好意思兴师动众跟领导请这种假。”【详细】

　　据了解，1981年，国务院出台了新的《关于职工探亲待遇的规定》，至今尚在沿用。

　　在新规定中，将探亲假明确分为职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类，假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。

　　但是，该规定将享受探亲假的人群限定为“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工”。这意味着，按照现有的法律规定，“探亲假”未包含非公企业、外资企业。

　　对此，北京市总工会法律服务中心工作人员表示，目前“探亲假”视作单位对职工的一种福利，休还是不休，主要还是依靠职工同单位协商的结果。

　　按照现有法律，如果单位因工作不能让职工休年假，需要按照未休的年假天数给职工3倍工资报酬。但是如果不让职工休探亲假，是没有制约措施的。 【详细】

　　　劳动法专家、北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平表示，80年代“探亲假”的规定，是基于一定时代背景提出的。当时没有双休日，一周工作6天；也没有年假制度，只能通过“探亲假”解决职工分居等问题。

　　黄乐平指出，国务院2008年起施行的《职工带薪年休假条例》中，已经明确在各类用人单位实行带薪休假。“如果在带薪休假的基础上，再赋予劳动者探亲假，劳动者和用人单位的权利、义务如何平衡，会是一个新问题。”

　　此外，从市场经济背景下看计划经济色彩浓厚的探亲假规定，也会有很多细节上的问题，比如父母户口在外地，但和子女在同一个城市买了房子。“这种情况是当年铁饭碗年代没有的，应怎么处理？” 【详细】

　　用人单位应当保障职工回家探望亲人的权利。希望对于探亲假可能会带来的一些现实问题，能够形成社会共识。此外，如果探亲假制度继续执行，非公企业也应当出台类似规定，非公企业职工应和机关事业单位、国企享有平等的权利。