专家支招如何突围“更难就业季”

　　又到一年毕业季。2013年，699万大学生毕业求职，被称为“史上最难就业季”；而今年，这一数字又在去年基础上增加了28万，达到727万，2014年也因此被称为“更难就业季”。

　　如何突围，找到心仪的工作？6月7日，在市人才服务中心、泰州职业技术学院联合举办的职业大讲堂上，国内实战派人力资源专家陈玉民与毕业生们分享了自己的经验。

　　简历重要部分用黑体字

　　针对毕业生动辄花费千元制作精美简历的行为，陈玉民说了三个“不”——简历的制作不是成本越高越好，不是材料越多越好，不是语言越华丽越好，而要有内容。

　　“每封简历在筛选人眼前停留的时间不超过15秒。”拥有多年招聘经验的陈玉民提醒毕业生们，招聘者每天接到那么多封简历，不可能花很多时间来仔细阅读，所以必须在15秒内让他对你感兴趣，否则就没有面试机会了。

　　什么样的简历可以在几十份甚至上百份简历中脱颖而出？

　　陈玉民的答案是“简明扼要，重点突出”。他说，“一份简历最多3至4页纸，重要部分可以用黑体字、红色标示出来。”陈玉民说，简历只要具备主要信息就行，如来自哪里、哪个学校、什么专业，在校期间担任过哪些社会职务，参加过哪些社会实践活动。“可以罗列你获得的最重要的奖项，没必要复印获奖证书，因为如果进入面试，招聘方会要求你提供证书原件的。”

　　前5年内跳槽不要超过两次

　　作为职场新生代，90后员工离职率高出平均水平，有的一年内就换三五份工作，由此被贴上“闪辞族”的标签。

　　“跳槽过于频繁，用人单位会避之不及。小心前面‘跳’多了，后面就会‘跳’不动了。”陈玉民忠告毕业生们，初入职场，前5年内跳槽不要超过两次。

　　陈玉民建议，毕业生初到一个单位，要学会适应，不要急于跳槽，做“匆匆过客”，应该多积累职场经验。职场新人找到方向后，要花时间和精力积累实力，而非蜻蜓点水地对任何工作都浅尝辄止。不停变换行业、工种，造成的最大问题是自身职业价值不是升值而是贬值。

　　他说，一个人在一个岗位上干了10年，在行业内就成了专家，他的经验使得他的薪酬和在行业的地位不断上升。但是如果漫无目的地变换工作，无论你到了哪个行业、哪个职位都是新兵，“你的底薪几乎没涨，你还是一个初级员工。”

　　专家简介

　　陈玉民 劳达咨询集团无锡分公司总经理，无锡培训协会秘书长，国内实战派人力资源专家之一。南京师范大学、无锡商业职业技术学院兼职教授、泰州市企业家管理论坛首批高级讲师。曾先后担任扬子江药业集团人力资源总监、海澜集团人力资源部部长、江苏中兴一品装饰股份有限公司常务副总经理等职务。