“郡县治，天下安。”县区主官是为政一方、与民众打交道最密切的政策执行者，作为干部队伍中的关键环节，同时也是高级干部的重要来源，历来备受关注。

　　8月17日，江苏省委组织部发布省管领导干部任职前公示，包含多位县区一把手人选。其中又现“75后”“80后”身影。

　　随着干部队伍建设的推进，“75后”“80后”担任县区主官似乎不再是什么新鲜事。“北京西路瞭望”（微信号：xhrbbjxllw）梳理发现，在今年县区主官干部调整中，已有3位“80后”履新县区长，更为明显的是，越来越多的“75后”走上地方党政主要领导岗位，年轻化步伐正在加速。

　　那么，这些干部有何特质？越来越多的年轻干部走上重要工作岗位，释放出哪些信号？

　　80后县长或将再添员

　　如果公示顺利通过，孙靓靓将成为今年新上任的第4位“80后”县区长。公示信息显示，孙靓靓，女，1984年2月生，汉族，江苏滨海人，省委党校研究生学历，硕士学位，2003年12月加入中国共产党，2006年7月参加工作。现任泰州市姜堰区委副书记、溱湖旅游度假区党工委书记、姜堰现代农业产业园区党工委书记。

　　而今年6月上任徐州市云龙区委副书记、代区长的陈婕和灌云县委副书记、代县长曹明丽也是“80后”，她们都是在团委系统中成长起来。

　　陈婕，女，汉族，1980年5月生，汉族，江苏宿迁人，研究生学历，硕士学位。2002年8月参加工作，2000年7月入党。

　　历任徐州师范大学法政学院分团委书记、校就业指导中心秘书，共青团徐州市委副书记，贾汪区副区长，共青团徐州市委书记，云龙区委副书记（正处级）、党校校长，一级调研员。现任云龙区委副书记、代区长、一级调研员。

　　曹明丽，女，1980年1月生，汉族，江苏连云港人，研究生学历，工学硕士，2001年5月入党，2005年9月参加工作。

　　历任赣榆县团委副书记，赣榆县团委书记，赣榆县宋庄镇党委副书记、镇长，赣榆县罗阳镇党委书记，连云区政府副区长，连云区委常委、统战部部长，连云港团市委书记、党组书记。现任中共灌云县委副书记、代县长。

　　“80后”灌南县委副书记、代县长苏卫哲的基层经历更为丰富一些。

　　1980年5月出生的苏卫哲是陕西眉县人，省委党校研究生学历，硕士学位，2001年6月入党，2003年8月参加工作。

　　从东海县洪庄镇党委统战干事、民族宗教助理做起，他担任过原东海县浦南镇政府副镇长、东海县建设局副局长、东海县团县委书记、东海县温泉镇镇长、东海县青湖镇党委书记、江苏东海经济开发区党工委书记、连云港市委农村工作办公室副主任、连云港市委副秘书长、赣榆区常务副区长等职务。今年7月，履新灌南县委副书记、代县长。

　　75后县官越来越多

　　在江苏，越来越多的“75后”干部开始走上地方党政主要领导岗位。“北京西路瞭望”（微信号：xhrbbjxllw）梳理今年的省管领导干部调整情况发现，截至目前，有4位75后履新县区委书记，分别是：

　　现任滨湖区委书记、无锡太湖国家旅游度假区党工委书记的马良，1976年12月生，江苏宜兴人，在职大学学历，1999年11月加入中国共产党，1995年7月参加工作。曾任无锡市委副秘书长（常务），无锡经济开发区党工委书记、管委会主任，二级巡视员。

　　灌南县委书记任瑜，1975年4月生，江苏无锡人，大学学历，硕士学位，1994年11月入党，1995年8月参加工作。先后担任共青团连云港市委副书记、书记，连云港高新技术产业开发区管委会副主任，国家东中西区域合作示范区（连云港徐圩新区）管委会副主任，连云港市委宣传部常务副部长，连云港市商务局局长。2018年7月灌南县委副书记、代县长 。2019年1月任灌南县委副书记、县长，2020年7月任灌南县委书记。

　　常州市钟楼区委书记沈东，1975年6月生，江苏常州人，省委党校研究生学历，1996年6月加入中国共产党，1996年12月参加工作。曾任常州市新北区圩塘镇纪委副书记，常州市新北区春江镇镇长，常州市新北区新桥镇党委书记、江苏常州新北工业园区党工委书记、常州市新北区春江镇党委书记，江苏常州滨江经济开发区党工委书记，金坛市委常委，金坛区副区长、区长，今年6月，担任钟楼区委书记。

　　盐城市亭湖区委书记夏思军，1976年1月出生，江苏阜宁人，省委党校研究生学历，1996年1月加入中国共产党，1997年8月参加工作。历任滨海五汛镇副镇长，通榆镇党委副书记、镇长，樊集乡党委书记，大套乡党委书记，滨海现代农业产业园党工委书记，东台市副市长，东台市委常委、纪委书记。2017年任盐城市城管局局长、党组书记。今年4月，任盐城市亭湖区委书记。

　　此外，还有8位“75后”履新县区长职位，分别是滨海县代县长吴启标、扬州市江都区代区长朱莉莉，邗江区区长张新钢，泰州市海陵区代区长刘剑波、涟水县代县长洪然、徐州市泉山区代区长庄红、苏州市吴中区代区长李朝阳、相城区代区长季晶。

　　如若8月17日的省管领导干部任职前公示顺利通过，则将再增加两位“75后”县区长人选，为现任无锡市委副秘书长、研究室主任陈寿彬和无锡市纪委副书记、市监察委员会副主任方力，至于将履职何地，答案仍待揭晓。

　　翻看他们的简历，“北京西路瞭望”（微信号：xhrbbjxllw）发现，高学历以及多领域的基层经验，成为这些县区主官共同的人生履历“标配”。此外，他们中不少人从团委、办公室、纪检监察系统成长起来。比如上述4名80后，14名75后中，就有10人有团干经历。

　　从学历来看，1人为博士学位，11人有硕士学位。同时这18人中8人有省委党校研究生学历。其中学历最高者是1977年的苏州吴中区代区长李朝阳，在职研究生学历，博士学位，副研究员，也是一位从团委系统成长起来的干部。

　　年轻干部成长受关注

　　作为干部队伍的一部分，县区主官年轻化步伐加速，背后体现的正是当下鲜明的用人导向。

　　去年年底发布的《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，对中央和国家机关及其内设司局领导班子，省、市、县党政领导班子，省、市党政工作部门领导班子配备年轻干部提出明确要求，要大力发现培养选拔优秀年轻干部，健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。

　　年轻干部的成长越来越受到关注。最近，围绕干部“充电”尤其是年轻干部能力素质提升，江苏各地又密集“开课”。

　　以南京为例。江苏省委常委、南京市委书记张敬华给年轻干部提出了5个“首”——

　　“两个维护”要展现“首位标准”。锚定“两个维护”的思想航标，坚定“两个维护”的政治立场，拿出“两个维护”的务实行动。

　　推动发展要追求“首屈一指”。年轻干部无论在什么时候、身处什么岗位，都必须牢牢把握发展这个硬道理，积极锤炼引领发展的真本领。提高“谋”的水平，增强“统”的本领，扛起“稳”的职责，砥砺“进”的气魄。

　　改革创新要矢志“首开先河”。“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。”南京的年轻干部要思想解放“快人一拍”，化危为机“先人一步”，推动创新“高人一筹”。

　　攻坚克难要勇于“首当其冲”。年轻干部要主动到困难多、矛盾大的地方去磨练意志、解决问题，面对大事敢于担当作为，面对难事敢于挺身而出，面对艰险敢于坚决斗争。

　　清正为民要作为“首要品德”。年轻干部要知敬畏、存戒惧、守底线，听民声、察民情、解民忧，讲党性、修政德、正家风。

　　“瞭望君”认为，这些要求不仅适用于年轻干部自我修炼，同时也可以作为选拔培养年轻干部的“打分标准”。无论是高学历、专业知识背景还是长时间、多领域的工作经验，都是干部工作能力的标志。干部要能担大任，还需要综合素质——政治过硬、本领高强，二者相辅相成。

　　正如有网友所说：“年龄不是问题，能为百姓办实事才是真理，真正做到唯才是举才是中国的未来。”