编者按：为广泛征集在新征程上推进中国式现代化江苏新实践、实现高质量发展的意见建议，2024江苏两会期间，新华报业全媒体矩阵联合全省部分县级融媒体中心、新浪江苏，共同推出“问政江苏·点亮众智——百姓心事上两会”建言征集活动，诚邀社会各界献计献策。
网友留言：在县医院上班，待遇较低、发展空间有限，也限制了研究的能力，可以给县级医院工作者的深造和晋升予以更多政策倾斜吗？
省人大代表、靖江市人民医院副院长赵映敏：目前县级公立医院发展中存在高层次医学人才缺乏，人才流失频繁；招聘形式单一、人才引进政策缺乏吸引力，引进困难；设置开考比例不灵活，有报考意向的考生引不进、招不来，导致紧缺型岗位人才多年招不到；青年人才及后备人才培养机制不健全等问题。要破解这些难题，建议可以从以下三个方面着力。
一是打通绿色通道，多渠道加速引进人才。提前下达下年度编制使用计划，高层次人才及紧缺型岗位招聘不设开考比例； 将招聘考场前移至各大医学院校，对符合条件的优秀人才现场签订协议、办理入编手续，同时，政府加大财政投入力度，用优厚待遇吸引和留住卫生人才； 实施全年招聘，在总量控制前提下，给予医院充分的用人选人招人自主权，可以灵活调整招聘岗位及招聘计划数。
二是延长培养周期，改进人才培养机制。多途径、多形式选送高层次人才赴世界领先医学机构或国内知名三甲医院研修，延长培养周期；坚持引进与培养并重，注重传帮带，同时精细培养、大胆选拔和使用优秀中青年人才；设立人才培养基金，给予高层次人才专项资助，制定分层次个性化培养方案；鼓励医院与青年人才签订定向服务协议，支持青年人才攻读博士学位，学成归来给予相应待遇。
三是鼓励申报课题，提供人才发展平台。设立倾向基层医疗科研基金，鼓励申报各级各类科研课题；创新基础科研平台，由对标三甲医院牵头，建立医院科研平台，采用全新的运行机制、管理模式和联合手段，寻找医学研究新的突破口，为县级公立医院科研工作打下良好基础；对重点科室给予相应配套资金，鼓励申报多个省级重点专科，使品牌专科的发展实现新的突破，增强发展后劲。
（本报记者 王男 整理）
