10月29日，《中国纪检监察报》刊文《江苏推行全周期培养机制 助力年轻干部成长成才》。全文如下：
日前，江苏省纪委监委召开座谈会，听取年轻干部代表意见建议，对做好年轻干部培育工作进行部署。会后，2021年度选调进入省纪委监委的年轻干部立刻奔赴基层一线，开始为期2年的实践锻炼。
该省纪委监委将选调生培育工作作为培养选拔年轻干部、加强纪检监察干部队伍建设的重要抓手，通过增强年轻干部源头储备、系统培养培育、从严从实管理监督等方式，不断优化干部梯次结构，引导年轻干部增强遵纪守法意识和拒腐防变能力，助力年轻干部成长成才。
好苗子招进来，帮他们扎稳根须是关键。“我们以强化思想引领和提升综合素质为目的，专门制定三年计划，为年轻干部量身定制‘成长套餐’。”该省纪委监委组织部主要负责同志介绍，第一年重在“打基础”，突出培育政治素质、工作态度、纪律作风，首先安排到委机关部门和省委巡视机构跟班学习，帮助转变角色、了解省纪委监委情况;第二年重在“强素养”，突出培育政治能力和综合素质，集中安排到县乡锻炼，推动全面上手工作、了解基层情况;第三年重在“攻业务”，突出培育业务特长和工作实绩，精准开展笔录制作、内审谈话、公文写作等专项培养，为纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。
该省纪委监委坚持遵循年轻干部成长规律，推行全周期培养机制。省纪委监委第十四监督检查室针对新入职年轻干部特点，结合监督检查工作实际，明确“五个一”培养计划，即安排处置一批问题线索、参与一个案件查办、参加一次调研督导、参加一次分类指导例会、参与一个专项整治行动，全方位提升干部监督执纪执法能力。
实践是最好的“练兵场”，到一线经风雨、见世面、增长本领和才干，是新时代年轻干部成长成才的必经之路。“像这样到区纪委监委还有镇村工作，机会非常难得，我们将俯下身子沉到底，努力把基层情况吃透、摸准，推动解决群众急难愁盼问题，交出让组织满意的答卷。”培育工作座谈会上，省纪委监委第八审查调查室干部孔佑鹏信心满满地说，这位“95后”干部在宿迁市宿城区纪委监委跟班锻炼的同时，还将担任耿车镇刘圩村党支部副书记。
该省纪委监委将基层一线作为年轻干部“练兵场”，实现跟班锻炼半年一轮换、3年6岗位、省市县乡四级全覆盖。新入职年轻干部在省纪委监委机关2个岗位工作一年，两年锻炼期间以县级纪委监委派出监察员办公室为工作基准点进行为期两年的锻炼，在不同层级、不同岗位跟班学习，至少参与1个县级留置案件查办、1个县级专项整治、1次县级纪委监委综合文稿起草、1次市县专项巡察、帮助村(社区)办成1件实事。
“我们立足长远进行总体规划，将加速推进‘113’年轻干部库建设，培养1000名监督类人才、1000名办案类人才、3000名优秀年轻干部，动态管理、跟踪培养，为全省纪检监察工作高质量发展提供支撑。”该省纪委监委相关负责同志表示。
（中国纪检监察报）
