江苏省委人才办、省人社厅、省财政厅近日联合出台《江苏省卓越博士后计划》，聚焦新质生产力，持续优化“卓博计划”，把原先每人30万元的资助方式调整为A、B、C三档，其中Ａ档每人50万元，资助200人；B档每人30万元，资助300人；C档每人20万元，资助400人。资助期为2年。

　　“卓博计划”是聚焦重点领域、重大平台的专项博士后资助培养计划，作为江苏省“双创计划”的子项目实施，主要围绕国家和省重大专项、前沿技术和重大科学研究、先进制造业产业集群发展需求，每年资助900名左右优秀博士进站从事博士后研究。新政对于博士后人才有哪些利好？对申请人又有哪些新要求？新华日报·交汇点记者进行了深入采访。

　　精准识别，集聚更多优秀拔尖人才

　　作为江苏唯一的省级博士后专项资助计划，“卓博计划”实施三年来，累计资助了2697名优秀博士后人才。在该计划的引才效用下，江苏博士后招收规模显著提升，年招生数占全国十分之一。

　　省人社厅相关负责人介绍，探索分类分档资助，是希望提升竞争性选拔的区分度，通过精准识别、支持优秀拔尖人才。“新政定位明确，其中Ａ档重点面向高水平科研平台，从事前沿交叉和新兴、未来产业等研究的优秀博士后；B档重点面向毕业于世界前200强高校，并在重点产业集群开展研究的博士后。”

　　“‘卓博计划’提升了A档资助标准，而且资助金额全部给到个人，对用人单位吸引顶尖拔尖人才是个利好。”南京工业大学人事处副处长杨洪俊以自己学校为例，学校最近三年引进专任教师400余人，其中本校培养博士后留校任教占比35%左右，这些博士后基本上都是享受“卓博计划”的优秀人才。

　　黄晨是江苏首批卓越博士后计划的受益者，如今已正式留任紫金山实验室普适通信研究中心，还评上了副研究员职称。黄晨坦言，正是“卓博计划”的资助让他可以潜心科研，不用为生活负担分心。而且，通过“卓博计划”这个平台他还结识了一批有才华又志同道合的同龄人，彼此交流合作，碰撞思想火花，让科研少走了很多弯路。“新计划实施分类资助，对高价值项目提高资助额度，让年轻博士看到方向，只要多努力，多出成果，就可以获得更多资助。”

　　导向鲜明，强化经济贡献度

　　值得一提的是，新办法进一步加大对设站单位经济贡献度和博士后科研成果的经济效益、社会效益考量。通过鲜明的政策导向，以期形成让事业激励人才、让人才成就事业的良性循环。

　　比如对于A类博士后的遴选明确要求申报项目属自然科学。基础研究主要面向基础科学、交叉理论以及人工智能、量子信息、集成电路、生命健康、脑科学、生物育种、空天科技、深地深海等前沿领域；应用研究主要面向江苏“1650”产业体系以及“10+X”未来产业领域的重大工程技术、共性技术等。申请人重点向国家或省实验室、全国重点实验室、“双一流”建设高校、江苏高水平建设高峰计划A类建设高校、三甲医院和吸纳就业人数较多的专精特新“小巨人”、单项冠军企业、省级以上制造业创新中心、省“百企引航行动”企业等设站单位倾斜。

　　B档申请人的研究方向应隶属于江苏16个先进制造业产业集群，博士毕业于全球排名前200名高校。主要资助对象为在江苏实施关键核心技术突破攻坚的重点产业、未来产业等从事研究工作；在江苏支持的重大平台从事研究工作；在国家和省创新发展急需领域从事研究工作，以及在省委、省政府重点支持发展的其他领域、平台从事研究工作的博士后研究人员。

　　配套完善，支持拔尖博士后加速成长成才

　　博士后研究作为学术生涯的重要阶段，研究人员在此期间可能面临职业发展的不确定性，尤其是在学术岗位竞争激烈的环境中。

　　据统计，博士后年龄一般在30岁左右，大部分已经成家。除了科研压力，普遍存在买房、子女入学、家庭开支等各种生活压力。在江苏，博士后的年薪待遇大多在20万元以上，高的甚至超过80万元，但一般与科研业绩挂钩，进站博士后需要定期接受单位考核合格才能获得相应待遇。卓越博士后资助经费大大减轻了生活压力，但作为阶段性研究工作，出站后职业发展的不确定性无疑增加了博士后们的压力。

　　优化后的“卓博计划”加大接续培养力度，在职称申报、省级重点人才项目衔接上建立绿色通道。鼓励各地对入选者在科研经费、住房、津贴补助等方面给予支持；建立入选者职称评审绿色通道，在站期间申报评审高一级职称，同等条件下给予倾斜。

　　为鼓励“卓博计划”入选者出站后留苏工作，计划明确，留苏工作的入选者按规定程序和要求纳入省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象，同等条件下可优先推荐享受政府特殊津贴人员、江苏省有突出贡献的中青年专家等荣誉称号以及参评省“双创计划” 等各类人才计划和科研项目。

　　入选者出站考核合格后到事业单位工作的，优先办理进编手续，优先聘用到相应专业技术岗位，没有岗位空缺的，可超岗位聘用，待岗位空缺时优先纳入岗位管理。通过“给票子”也“给台子”，支持拔尖博士后人才加速成长成才。

　　一些单位已经先行先试。江苏省人民医院副院长宋宁宏介绍，医院对在站期间德才兼备、业绩突出的全职博士后人员组织期满出站考核，择优留院工作，2024年留院工作的11人中，有8位“卓博计划”获得者，医院还对留院工作的卓越博士后优先办理进编手续，优先聘用到相应专业技术岗位。“我所在的泌尿外科专业有三位博士后获得过卓博资助，并通过医院择优留院考核并获得事业编制。2024年，全院博士后获国家自然科学基金40项，中国博士后项目资助25项，成为推动医院技术创新的重要力量。”宋宁宏认为，新政对优秀博士后支持力度更大、含金量更高，有利于吸引更高水平、更有竞争力的拔尖人才。