1月2日，记者从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序，江苏首批12位首席技师名单出炉。作为我国“新八级工”职业技能等级架构中的“塔尖”人才，这些首席技师全部来自生产、科研、技术攻关一线。
12位首席技师分别来自南京、无锡、徐州、常州、苏州、南通和盐城，他们中有电工、装配钳工、炼钢工、电线电缆制造工、车工、铣工、变压器互感器制造工、炼钢工等，不少都已是特级技师。
来自南京钢铁股份有限公司的炼钢工张红军是一位80后，也是首批首席技师中最年轻的一位。在数字化炼钢中，张红军成功开发了转炉双联工艺，后又独创了全国超低磷钢单渣法生产工艺，解决了9镍钢供应“卡脖子”难题，保障了我国先进制造业钢材供应链实现自主可控，降低铁水单耗攻关，实现降本16427.67 万元。
徐州工程机械集团有限公司的车工孟维，他的工作岗位是精密零件数控加工，曾获“大国工匠年度人物”。他攻关机械零件加工工艺，突破2000 吨级起重机零部件承载能力，首次实现大吨位起重机领域的完全零部件国产化、打破国外垄断。
吴江变压器有限公司的变压器互感器制造工禹云长攻克世界性难题，填补多项国内空白，依托其技术的电抗器总产值超500亿，企业和社会效益巨大。
记者了解到，首席技师是“新八级工”职业技能等级架构最高等级，开展首席技师评聘试点工作是完善职业技能等级制度的关键举措。2022年，我国开始建立并推行“新八级工”制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师，推进技能人才与专业技术人才贯通发展。
2023年11月，江苏省人社厅下发《江苏省企业首席技师评聘试点工作方案》，试点企业原则上以国家和省先进制造业集群相关企业为主，要求是规模以上工业企业且处于所在领域领先地位；具备成熟的职工技能培训、评价机制和工作机构，已组织开展过高级技师职业资格评价(职业技能等级认定)或特级技师评聘试点工作；有相当规模的高级技师存量。
江苏规定，企业聘用到首席技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。同时鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。据悉，首席技师评聘工作原则上每年一次。
