作为2020年度南京创新周的“重头戏”之一，紫金山人才发展国际峰会于6月23日在南京举行。
当下，人才被誉为最宝贵的战略资源。南京市市长韩立明在峰会上表示，人才定义城市，人才引领创新，人才创造未来。
她说，拥抱新时代需要敞开胸怀，广纳天下英才。“无论是身怀绝技的‘前浪’，还是潜力无限的‘后浪’，都可以在南京‘乘风破浪’。”
有什么样的人才就有什么样的城市。韩立明表示，科教资源丰富的南京，正致力于将人才的“数量领先”转变为“质量领先”。
中国工程院院士、东南大学校长张广军表示，当下，南京创新名城建设和高校的内涵式发展形成了历史性交汇，聚焦创新、聚力人才，将是市校发展的永恒主题和共同追求。
东南大学正是扎根于南京的工科名校。那么在“外人”看来，南京接下来该如何进一步打造人才的创新创业高地？
上海社会科学院人力资源研究中心副主任汪怿认为，南京不仅仅要做创新发展的“亮点”，更要做“节点”。
具体而言，首先就是要抢抓未来。“通向未来是没有现成路径的，如果你能够抢抓机遇，创造未来，那么你就可以作为节点，带动整个网络。”汪怿说。
同时，要围绕开放做文章。汪怿提到了三个指数，一个是“太太指数”，也就是人才的家人是否愿意在南京居住，因素包括子女入学、医疗条件、商业环境等等；一个是“先生指数”，也就是说，人才是否真正有干事创业的机会；还有一个是“奶酪指数”，“我在这里（南京）能不能吃到海外的新鲜奶酪，国外能吃到的南京能吃到吗？这就考验南京的国际化水平了。”汪怿说。
复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯认为，南京要开拓创新，就是要做其他城市做不到的、有突破性的政策创新。
同时他提出，当下的人才争夺往往已不局限于城市之间，而是城市群之间。因此，他建议南京要借势融入长三角一体化发展，找准自己的独特定位，实现“产才融合”。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）从现场获悉，峰会上，各路嘉宾还围绕新时代数字经济下的人才培养展开了对话。
阿里巴巴集团副总裁郭继军认为，和信息化时代不同，数字化时代的人才需要有对数据的感知综合能力，以及分析理解能力、洞察突破能力，还有对已有认知进行颠覆的能力。
智联招聘CEO郭盛提出，就目前来看，理科生的用人缺口很大，未来一定需要大量的理科生作为基础，去支撑数字经济的发展。
汪怿则认为，文理科的界限在未来或许会变得模糊，学科之间的多元跨界交叉将变得越来越普遍，人们所看重的将是掌握未来、把握未来的能力。
