6月12号，苏州自贸片区管委会召开新闻发布会，对外发布人才新政、高企奖励和总部经济高质量发展等政策。
人才新政包括《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》（简称“人才新政30条”）、《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》和《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》，进一步集聚各类人才资源，加快构建具有全球竞争力的制度体系，打造国际一流的人才创新创业环境。
《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》面向顶尖人才、领军人才、高层次人才、紧缺人才等各类人才，从创业扶持、人才住房、人才补贴、企业引才、人才培训和培养、外国人才引进、人才服务等多维度发力，全面打造人才政策“升级版”。
在这份人才政策中，创业扶持方面，最高给予5000万元补贴资助，顶尖人才补贴金额上不封顶。重点支持主导产业、新兴产业、高校院所、高端服务业、医疗卫生等领域新引进的人才，具有硕士及以上学位或正高级职称的人才每年给予3-5万元薪酬补贴。全职工作的顶尖人才按“一事一议”最高可获得500万元购房补贴。对生物医药、纳米技术应用、人工智能等重点新兴产业领域实现校企合作共建实训基地的企业，最高可给予不超过100万元的建设资助和20万元年度运维补贴。
生物医药产业是苏州正在着力打造的1号产业。《关于加快集聚生物医药产业人才的若干措施》是为生物医药产业量身打造的人才政策套餐。措施明确人才优租房的菁英公寓、菁华公寓、菁汇公寓等房源单列50%以上、不少于1000个出租单元优先给生物医药人才租住。对生物医药重点企业引进硕士、博士应届毕业生人才的，按照硕士每年3万元、博士每年4万元进行补贴，累计补贴不超过3年。开通生物医药企业高级职称专项评审“绿色通道”。
《苏州工业园区金鸡湖卫生人才计划实施意见》中提出，计划3年内引进临床医学专家团队23个、特聘人才100名，对引进的临床医学专家团队，最高可给予1000万元的资助。
高新技术企业怎么奖励？苏州自贸片区发布的《中国（江苏）自由贸易试验区苏州片区高新技术企业奖励操作办法》，明确建立苏州自贸片区专项发展资金，市级财政安排50亿元资金，统筹用于片区发展总部经济、培育壮大前沿产业和引进高端人才。对经认定的苏州自贸片区高企，参照国家高新技术企业优惠政策给予奖励。奖励期最高可达六年。
记者注意到，本次出台的总部新政《苏州工业园区促进总部经济高质量发展的若干意见》，支持力度为历年最大，支持范围为历年最广，支持层面为历年最全，企业申报流程为历年最便捷，真金白银的促进总部经济高端化、集约化和规模化发展。
新落户的总部企业可享受地方贡献“两免三减半”的奖励，即落户前两年地方贡献全额奖励，后三年地方贡献50%奖励；现有总部企业可享受新增地方贡献80%的奖励。贡献越大、奖励越高，奖励金额“上不封顶”。
不分国有与民营、不分内资与外资，符合一条认定标准即可申请认定。
为总部企业提供全生命周期式的支持，还将享受“一企一策”的定制化政策服务，为企业的发展量身定制支持方案。
2019年苏州自贸片区挂牌以来，先后出台政策文件47项，形成制度创新案例50个，省级以上“首创率”超60%；片区新设立企业数9435家，新增内资企业注册资本394.10亿元，实际使用外资10.05亿美元，新增备案境外投资机构49个，中方实际境外投资额1.58亿美元，各项指标在全国新设自贸区中名列前茅，全方位开放格局不断深化。
