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南通发布春季企业用工报告显示薪酬返岗率实现“双增”

http://jiangsu.sina.com.cn  2015-03-19 12:58:41  来源:中国江苏网字号:

  昨天,市就管中心在对全市人力资源市场用工情况和574家企业春季用工调查的基础上,形成了《2015年春季南通企业用工调查报告》。报告显示,春节后,我市企业员工薪酬和返岗率实现“双增长”,用工形势总体稳定。

  节后员工返岗率提升

  10日至15日,市就管中心从加工型、服务型企业等劳动密集型企业中选择了100家进行春节后用工问卷调查,调查对象涵盖纺织服装、船舶制造、电子元器件制造、化工医药、建筑、批发零售、住宿餐饮、居民服务和其他服务、服务外包、交通运输以及信息传输等10大重点行业。

  调查结果显示,在正月十五前,100家企业员工返岗率超过90%的65家,80-90%的24家,80%以下的仅有11家,平均较去年增长8.13%。返岗率较高的行业依次是化工医药、纺织服装、建筑、船舶制造。

  市就管中心主任沈志和分析,节后返岗率提升,一方面是因为企业加强了留人意识,主动采取各种手段稳定职工队伍,就业质量不断提升,就业稳定性增强,企业用工流失率下降。另一方面,珠三角部分企业因生产任务不足,导致我市外地员工节后返岗率提高。

  低薪岗位进一步萎缩

  市就管中心对企业的薪酬调查结果显示,九成企业能够完成招工计划,近五成企业的工资涨幅在10%以上,薪酬涨幅较高的行业为居民服务、纺织服装、住宿餐饮、电子元器件制造。

  “与以往相比,低收入岗位数进一步萎缩。高月薪的群体主要集中在企业高层次人才以及市场营销岗位,这类人才也是目前市场紧缺的职位。”市人力资源服务中心副主任吴兴说。今年以来,全市各级公共就业服务机构共发布就业岗位108439个,同比下降7.05%;进场求职88561人次,同比下降17.94%。从薪酬待遇看,月薪2000元以下的占2.9%,2001-5000元的占91.6%,5001-10000元的占5.1%,1万元以上的占0.4%。

  为应对 “季节性”用工缺口,一些企业在提高薪酬待遇水平的同时,还适当放宽了劳动者的年龄、性别、工作经验等招聘条件。同时,企业加大招工力度,采取发布招工广告、以老带新等多种方式招聘新员工。

  服务业用工需求上涨

  “第三产业占比逐季上升,现代服务业用工需求大幅上涨。”沈志和说。去年,我市第三产业逐季度递增,今年第一季度占比达到50.02%,我市产业结构正稳步朝着“三二一”的方向迈进。同时,现代服务业需求量同比上升幅度更为明显,尤其以物流、电子商务、租赁和商业服务业、金融业为代表的现代服务业以膨胀式的发展为社会提供了更多的岗位,产业结构进一步优化。

  随着当前淘汰落后产能和化解产能过剩工作的力度加大,高污染、高能耗产业的用工需求萎缩较为明显,我市造纸及印刷业、塑料制品业、石油化工业降幅明显。今年以来,“两新”工业提供就业岗位占第二产业岗位需求比重42.56%,同比增长5.3%;生物医药、海洋工程、智能装备、节能环保等产业岗位需求保持较高增长水准。

  此外,从我市第一季度人力资源市场供求情况来看,排名前四位的行业需求为制造业、批发和零售业、住宿餐饮业、信息传输、计算机和软件业。而从岗位需求看,一线操作岗占比下降了20%,服务型岗位需求明显上升。

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