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盐城企业用工状况调查 宾馆和餐饮业最缺人

http://jiangsu.sina.com.cn  2012-08-13 10:27:35  来源:盐城新闻网字号:

  日前,盐城市统计部门利用劳动工资统计联网直报平台,对盐城不同行业、不同经济规模企业用工状况进行了问卷调查,内容主要涉及企业当前实际用工数量情况、缺工数量及程度、缺工岗位、招工难的原因等方面。调查结果显示,目前盐城短期性、临时性缺工比较严重,而紧缺工种中熟练操作工最为紧缺,同时不同行业间缺工状态差别较大。

  当前企业用工短缺

  据统计数据显示,在被调查的所有对象中,反映缺工的单位占全部调查单位的15.4%。在缺工单位中,一直缺工(即缺工时间相对较长,非临时性或季节性缺工)的单位占42.7%;反映短期性、临时性缺工的单位占57.3%,占比较高。企业紧缺工种从高到低排序依次为:熟练操作工、专业技术人员、一般普通员工(即普通操作工)、其他员工、管理人员。多数企业认为最缺的是熟练操作工。

  另外,不同行业间缺工状态差别也较大。缺工单位比重最高的是住宿和餐饮业,缺工比重达到42.9%;其次是制造业,缺工比重为17.3%;批发和零售业较低,比重为9.1%。缺工比重最高的行业和最低的行业之间相差33.8%,这当中主要以短期性、临时性缺工为主。调查还发现:在各种注册登记类型企业中,内资企业缺工情况相对好于其他企业。私营企业缺工情况最为明显,缺工单位比重达56.4%;其他内资企业(不含私营企业)缺工单位仅占10.9%。外商投资企业缺工单位占10%,港澳台商投资企业有5.5%的单位表现为缺工。

  “招工难”难在哪?

  首先,有59.8%的企业认为求职人员在工资收入以及劳动时间、劳动强度、工作环境、发展前景等方面的待遇条件要求高。这正是导致企业招工难最主要最直接的原因,一部分企业还没有做好对员工工资正常增长的准备,或者准备不足,对员工工资增长的程度不够,不能满足员工最基本的待遇要求。

  其次,有32.9%的企业认为可供选择的求职人员数量少,劳动力供给相对不足,这可以归结为劳动力与市场供求之间存在结构性矛盾,熟练工和专业技术人员缺乏,普通劳动力过剩,导致企业的选择范围有限,招不到合适的员工。

  还有,用工单位认为求职人员中缺少受过培训、具备技能和经验的人员的企业占24.4%,这说明了劳动力市场的素质普遍不高,劳动者忽视了自身能力的提高,企业对于培训教育的重视程度还不够;有11%的企业认为求职人员的专业知识不符合岗位要求。最后,有7.3%的企业认为职介机构及相关招聘会较少,招工渠道狭窄、方式单一,这说明了劳动力市场对于就业的辅助功能还不完善。(唐承兵)

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