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科技招商高效突破 载体建设再创佳绩

http://jiangsu.sina.com.cn  2012-06-04 09:22:50  来源:中共如皋市委新闻网字号:

  6.科技招商高效突破,载体建设再创佳绩

  举行了如皋市科技创业园2011年度企业入孵仪式,14家科技型企业正式落户,共完成评审项目21个,苏诺特数字化包装、海生船舶科技、南通一隆电力科技等一批具有高科技含量的高新技术产业企业落户园区,另有8个项目在进一步跟踪之中。目前,全市正式投入运行的孵化器达6家,累计完成孵化器建设面积35.2万平方米;目前在孵企业307家,其中软件园在孵企业95家,新增48家;引进本科以上科技人员1378人,硕士和博士56人,其中海外归国留学人员9名。如皋软件园创建国家级孵化器的材料已经由省科技厅报送国家科技部火炬高技术产业开发中心。

  7.强化科技金融服务,完善科技投入体系

  加大了对科技金融工作的政策引导,研究制定了《关于加快科技金融服务体系建设的意见》,鼓励社会各类金融服务机构为科技中小企业发展提供融资服务,全市10家银行为65家科技型中小企业融资7.2亿元,其中超1000万的有14家,解决了部分企业资金难题。建立了1亿元的科技成果转化风险补偿专项资金和300万元科技创新种子资金,组织申报了3批次共16家科技型企业,11家科技企业获得风险补偿资金贷款3000万元,一批具有创新能力和自主知识产权的科技型中小企业获得扶持。今年以来,科技金融工作成效凸显,促进了全市科技投入的稳步增长,规模以上工业企业科技投入平均达1%以上,高新技术企业平均达4%以上,全社会R&D投入占GDP比重达1.94%以上。

  如皋人才工作成就和经验做法:(来自2011年人才工作总结)

  2011年度,如皋市人才总量已达18万人。其中省“双创”人才7名,享受国务院特殊津贴12人,省突出贡献中青年专家11人,省“333高层次人才培养工程”资助对象10人,省科技型企业家4人,省产业教授2人,省“企业博士集聚计划”资助对象1人,国外技术管理专家160多人,各类高层次人才总数突破4500人。被南通推荐为省人才工作先进县争创单位,并顺利通过省人才工作先进县(市、区)评选考核,首次荣获“省人才工作先进市”称号。

  1、坚持高点定位,拓宽引才渠道,增强发展动力

  大力实施“222”人才引进工程,重点推进“雉水英才”计划、“学子归巢”计划,加大各类人才的引进力度,打造人才集聚高地。一是推进高端引才战略。建立了高层次人才需求发布制度,首次在《中国组织人事报》、《新华日报》、《千人计划网》等媒体发布《如皋招才引智公告》,有效提升了如皋人才影响力。大力推进“雉水英才”计划,借助国内重大引才载体,组织参加深圳国际人才交流大会、百所高校江苏行、南通市海外人才创业周等活动,积极举办了“院士专家如皋行”、“海外留学生如皋行”、“百所名校如皋行”和“海外高层次人才如皋行”等活动,共引进高层次领军人才27人。通过召开院士专家恳谈会,新聘请了14名两院院士、长江学者、中青年首席专家和高校校长担任我市经济社会发展高级顾问。组织开展“海外留学生如皋行”、“海外高层次人才如皋行”等活动,邀请了来自27个国家的35名外国留学人才来我市考察洽谈,6名人才与我市相关单位达成合作意向。二是实施柔性引才计划。大力开展校地人才合作,成功举办第十四届经济技术(科技•人才)洽谈会,邀请60多所高等院校和科研院所、500多位专家学者以及20多家金融机构负责人参会,达成科技人才对接洽谈合作意向406个。先后与清华大学、北京大学、东南大学、厦门大学、南京航空航天大学等高校建立各类人才培养基地6个。积极发挥省科技镇长团优势,在圆满完成第三批科技镇长团工作的基础上,成功争取了第四批科技镇长团来如挂职,依托科技镇长团所在高校,积极开展校地、校企合作,共达成科技人才合作意向78对,签订合作协议43份,成功引进教授博士进企业70多人。我市4项做法列入省科技镇长团工作创新案例,一名成员在省年度派驻会议交流发言。三是拓宽按需引才渠道。新建10000平方米的省沿江(如皋)人力资源市场投入使用,借助市场优势,积极举办市镇两级人力资源市场专场招聘会近60场次。先后在南京、西安、武汉等地举办招才引智推介会,精心组织“如皋人才服务校园行”系列活动,积极组织各类企业赴南通、西安、安康等地进行专场招聘。围绕紧缺专业,继续面向全国重点高校公开招录高学历党政后备人才44名。我市全年引进硕博研究生282人,本科毕业生2423人,高技能人才2278名。先后与北京大学、南京邮电大学、南京师范大学、扬州大学等高校建立大学生实训基地,组织邀请在读博士、硕士等高学历人才来如挂职锻炼,促进各类人才在如落户。我市成为北京大学在东部沿海地区建立学生实习实训基地的唯一县级市。四是积极吸引能人返乡创业。组织开展在外人才普查活动,通过逐村逐户普查、条线部门筛查、领导干部核查等形式,共收录如皋籍在外人才信息5500多条,整理建立了全市在外名人信息库,编制了《如皋在外名人录》。组织举办了首届“雉水英才话发展、学子归巢建功业”恳谈会,共邀请2万多名在外人才返乡参加活动,吸引在外能人返乡创业投资总额达210亿元。大力实施“学子归巢”计划,围绕紧缺专业需求,共吸引22名“211”、“985”高校如皋籍研究生回如工作。

  2、围绕作用发挥,创新育才方式,提升发展能力

  把加强各支人才队伍建设作为推动各类人才创新创优、成长成才的突破口,为经济社会发展提供了有力的人才支撑。一是提升企业高级管理人才能力素质。组织开展了企业家培训需求问卷调查,全面了解企业家培训需求。首次选派企业家赴境外知名高校培训,成功举办企业家美国斯坦福大学高级研讨班,17位目标千百亿企业、市属国资公司优秀企业家进行了历时16天的封闭自主培训。依托“雉水经济讲坛”、重点企业HR沙龙,举办了“十二五”规划专题解读、宏观经济形势分析报告、创新型经济、低碳经济、人力资源管理等专题讲座。先后举办清华大学企业高管工商管理高级研修班、南京航空航天大学重点企业高级管理人才MBA核心课程班、复旦大学企业上市培训班等培训班6个,累计培训重点骨干企业家800人次,各类经营管理人才1500人次。通过推荐各类人才参加上级专题培训等方式,组织目标千百亿和重点科技型企业家参加人民大学、北大、清华和省委党校高级研修班20多人次,为企业转型升级提供了智力支持。二是实施高技能人才倍增计划。深入推进“技能振兴助腾飞”活动,我市成为全国第一家县级市人力资源管理师考点,成功举办人力资源管理师资格培训班,480人通过全国统考,通过人数在南通县市名列前茅。依托技工学校、职业中学、社会办学机构,开展特色专业技能集中培训活动,重点培养适应产业优化升级需要、产业结构需求相匹配的高技能人才632人、技能人才5388人。成功组织了红木雕刻、手工木工职业等技能大赛,组织参加第四届全国残疾人技能大赛和全国职业技术学校技能大赛江苏省选拔赛,获奖总数全省第二。三是积极发挥专业技术人才作用。依托省“333”工程和南通市“226”工程技术人员期满考核和申报工作,积极推荐申报省市人才培养工程86人。其中10人成为省第四批“333高层次人才培养工程”资助对象,熔盛重工陈强成为南通唯一入选的第一层次首席科学家。大力实施专业技术人才“青蓝工程”,积极开展职称评审。教育系统新建名师工作室5个,充分发挥了传帮带作用,努力形成专业技术人才比学赶超、梯队上升的成长格局。积极发挥离退休专业技术人员作用,组织召开了发挥离退休专业技术人员作用联席会议制度建设现场推进会,在14个镇(区)建立了联席会议制度,不断调动离退休专业技术人员在推动转型升级进程中的积极作用。四是创新农村实用人才培养方式。深入推进“驻点兴园联百村”活动,通过开展“六抓六比”(抓学习比素养、抓调研比创新、抓服务比效能、抓作风比奉献、抓管理比规范、抓工作比进位)活动,引导农技人员立足本职,为基层累计开展技术讲座276场9660人次,推广新品种45个,引进新技术93个,争取农业项目64个,涉及资金总额3584万元。大力实施农民培训工程,积极组建“三农”工作培训讲师团,共举办实用技术培训班543期、职业农民技术培训21期,培训农村实用人才达5万人次,培养了一大批 “土专家”、“田博士”、“农业科技示范带头人”。五是积极壮大社工人才队伍。积极推行政府购买服务岗位,重点面向高校毕业生、城乡困难就业群体、退役军人等对象,购买了 38个公益岗位,充实了社工人才队伍。加强社区人才队伍建设,积极推进“无候选人一次性直接投票选举”和社区党组织书记与居委会主任“一肩挑”的选举方法,圆满完成了居委会换届选举工作。志愿者队伍建设不断加强,全市各类志愿者已达10万余名。

  3、强化保障激励,健全留才机制,增强发展活力

  全面落实党管人才的方针,实施人才凝心工程,不断优化留才环境,努力在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。一是不断健全党管人才机制。组织召开了全市人才工作会议。全面回顾、总结我市“十一五”人才工作做法、成就和经验,评选表彰了“十一五”期间优秀人才及人才工作先进单位、先进个人。在全国县级市中率先成了正科级建制的市人才工作办公室,定期召开市委人才工作领导小组会议和成员单位例会,研究下发了《2011年人才工作要点》、《如皋市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、《关于实施“222”人才引进工程的意见》等10余个人才政策文件。加大人才工作考核推进力度,每季度召开人才工作现场推进会,对各单位人才工作进行现场考核点评并通报党政主要负责人。二是不断健全人才投入激励机制。加大人才奖励力度,全年共发放各类人才奖金500多万元,发放高层次人才、紧缺人才技术津贴60.56万元,发放高校本科毕业生就业资助和特困毕业生就业资助33.7万元,发放各类人才项目配套资金36万元。建立了年均100万元的企业家素质提升工程专项基金,确保人才培训资金足额保障到位。三是积极搭建人才创新创业平台。九鼎新材被评为南通市博士后工作先进单位,并在“南通市博士后工作推进会”上作经验介绍。建成院士工作站2家;申报4家省级、8家南通级工程技术研究中心;建成1家省级、2家南通级公共科技服务平台;申报省创新团队2家;建成省外资研发机构1家;南通科技兴市工程立项2家。建立了“如皋市青年人才科技孵化基地”,为大学生村官、高层次人才、高校院所博硕生、科技镇长团等优秀人才搭建干事创业平台。四是不断加大优秀人才关爱力度。大力推进“人才安居”工程,加大人才公寓建设力度,如皋经济开发区17.8万平米人才公寓已建成,首批人才已经入住。软件园17幢12.1万平方米人才公寓已全部封顶,正在进行内部装修,年底前可正式投入使用。如皋港区12万平米人才公寓已经开工建设。30万平米如皋市人才公寓已挂牌出让,已确定由高新技术园区开发有限公司投资,已进入拆迁准备阶段。建立了优秀人才生日祝贺、生病探望制度,组织开展了高层次优秀人才北戴河健康休养活动、“上海医疗高速公路”健康体检活动,组织开展了青年人才联谊会、青年人才相亲会,开通了人才工作官方微博,不断营造爱才、惜才的良好人才环境。

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